农民出国打工谨防受骗

 随着经济的发展，城市里涌入大批农民工。一些不法分子瞄准农民工这一弱势群体，通过黑中介、假信息等方式，大肆坑蒙拐骗，也有一些单位故意不签劳动合同，为日后拖欠工资埋下伏笔。结合案例给广大农民工支招，达到防骗的目的。

缴中介费前看资质

马某一直想出国打工，于2010年2月与北京某中介公司签订出国劳务合同，并交纳中介费3万元。直到2011年6月，该中介公司也未能安排马某出国打工，马某要求中介公司退款，中介公司以正在为其办理出国劳务事宜为由，拒不退还。

法院经审理查明，该中介公司未取得境外就业职业介绍机构资格，与马某签订的出国劳务合同属无效合同，判令退还马某中介费3万元。

法官支招：广大农民工在通过中介公司出国打工前，一定要选择经国家行政机关批准的正规中介公司，对于提供出国劳务服务的中介，不要看其营业执照，更重要的是要看其是否有主管机关批准的资格证明或经营许可证;同时，一定要和中介公司签订合同，索要费用收取发票，并在合同中对期望出国打工的工作、地点、工作性质，收入条件等作出明确的约定，以便日后发生纠纷时有据可查。

没有书面凭证难维权

2001年5月，老宫在北京找到一份保洁员的工作，老板口头给他谈好的工资是一个月1200元。老板称，为了让老宫长期在公司干，每月只发给工资1000元，剩下的200元到年底一次性发放，老宫答应了。当年9月，老板把公司转让给别人，离开北京到外地发展，而新来的老板只同意每月按1000元给老宫发工资，对老宫所称的口头合同根本不予认可，老宫选择辞职，并将公司告上法院。此案在审理过程中，经法院主持调解，公司同意补发老宫工资1400元。

法官支招：很多农民工进城务工时，往往不注重与用工方签订书面合同，仅与用工方口头达成一个简单的协议，导致在权益受到侵害时，用工方故意刁难不予认可口头约定，而难以拿出有效的证据进行维权。

为了避免在日后讨要工资、以法维权时缺少凭据，农民工应与用工方签订一份书面合同，将双方的权利义务予以明确。特别要写明工资数额、计酬方式、福利待遇、保险费缴纳、事故赔偿等条款，应将用工方的各种口头承诺一并写进合同，这将是日后矛盾发生时维护自身合法权益的重要凭据。