新加坡更多本地人投诉雇主倾向聘外籍员工
2011-10-28 08:18:08 中国国际劳务信息网 点击数:1600
在新加坡的公司上班,但却深陷外国同事的“海洋”,这让不少本地员工深感不适。
新加坡劳资政公平雇佣联盟(Tripartite Alliance fFair Employment Practices,简称TAFEP)今年接到的公平雇佣投诉中,有关面对外籍员工竞争时,雇主不公平对待新加坡求职者的申诉高居各类投诉的榜首。
TAFEP数据显示,今年首八个月当局共处理99起有关职场歧视的投诉,比去年同期的79起多。这些投诉来自各个行业,投诉者不仅有普通员工(rank file),也包括主管级员工。
当局受询时不愿透露各类投诉分别有几起,但观察到雇主厚此薄彼,较倾向聘请外籍员工的投诉有增加的趋势。
TAFEP说,过去它所接获的不公平待遇投诉,大多同年龄、语言和种族有关,但今年以来有关雇主不公平对待本地员工的申诉数量,已经超过其他各类投诉。
至于什么样的招聘行为属于不公平雇佣,TAFEP以最近处理的两起个案加以说明。
就职于本地一家科技公司的陈珍妮(化名)向TAFEP申诉,公司的外籍经理在招聘时特别优待和他自己同一国籍的申请者,而新加坡求职者即便有足够能力胜任工作,经理也不愿录取他们。
这导致公司里的大多数雇员都是外国人,新加坡人反而成了少数。
接到投诉后,TAFEP与公司管理层会面,并检讨公司的招聘广告、招聘条件以及筛选求职者的过程。
在TAFEP的敦促下,这家公司展开内部调查,并发现公司个别部门近年来聘用越来越多某国籍员工。
该公司的新加坡籍人事部主任答应将密切留意招聘模式,确保招聘过程公平,并会派不同国籍的管理层参与招聘筛选。公司也承诺将继续聘用本地人,并确保新加坡人一直是劳动队伍的核心。
在另一起个案中,TAFEP发现一家专门为企业招聘外籍员工的职业介绍所发电邮给客户,宣称外国人优于本地人,因为他们更勤奋,不像新加坡人那么挑剔,也不常跳槽。
TAFEP联络这家职业介绍所后,该公司更改了电邮内容,并警告发出这封电邮的经理,还为此公开道歉。
鉴于这家公司的做法严重违反公平雇佣,TAFEP也将此事通知有权吊销职业介绍所营业执照的人力部。新加坡人力部展开调查后已向它发出书面警告。
TAFEP解释,一般上如果有雇主违反雇佣法令,受这项法令庇护的员工可向人力部寻求法律援助。如果面临职场歧视并且不涉及法律问题,公众则可向TAFEP求助。
目前新加坡没有专门保护员工免受职场歧视的法律。为倡导公平雇佣的做法,政府在2006年设立了TAFEP。
过去几年,有越来越多员工和求职者向TAFEP投诉、寻求帮助和提出建议。去年全年TAFEP接洽的个案是前年的三倍。今年首八个月,当局接洽超过1600起个案,比去年同期多了600起。
虽然TAFEP不具行使法律的权力,但在多数TAFEP处理的投诉中,雇主愿意听取TAFEP的意见,改善原有雇佣做法,提高公平性。
在职场遇到不公平待遇的公众,可拨电68380969、到TAFEP网站www.fairemployment.sg、或发电邮至query@fairemployment.sg向TAFEP投诉。
标签: 新加坡 雇主 外籍 员工
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