提薪效应发酵 外劳抢赴泰国打工

    据泰国《世界日报》9月13日报道，泰国国家发展研究院（TDRI）研究劳工市场发展的学者勇育表示，目前邻国人力中介如缅甸、老挝、柬埔寨等，迫切希望政府尽快实施最低日薪300铢政策。因为有大量邻国劳工想到泰国工作，中介商可再增收每人1万铢的中介费，达到每人2万铢，看好最低日薪提高后，劳工将有能力分期支付。
 
    国家发展研究院特地走访多个外劳家庭发现，大部份家庭贫困，来到泰国工作需交纳大笔中介费，有的外劳需要8-9个月才能还清。但是外劳均表示即使需要花费巨额费用才能到泰国工作，也十分值得，预测最低日薪提高后，平均月收入将能达到9,000铢。
 
    勇育补充道，虽然大部份国内外劳缺乏专业技能，但是大量东盟劳工已在培训加强各方面技能，尤其是英语能力，因此政府应该尽快拉升泰国劳工的职业技能，特别是外语的使用能力，以在东盟经济共同体（AEC）成立后，提高国家的整体竞争力。
 
    国家发展研究院的研究员色拉武透露，据调查外劳进入泰国工作需要支付2次中介费，首先要向该国的人力中介支付平均每人1万铢才能获得介绍到泰国工作；到达泰国后，本地中介商再收取每人1万铢的手续费，以介绍到各工厂工作，而且还未包括部分交纳给政府的费用。初步了解，在政府上调最低日薪后，中介商也会同步提高中介费。
 
    邻国人力中介商征收中介费的做法，主要是模仿泰国先前介绍劳工到台湾、中东、以及韩国等工作的模式，中介费可在劳工领取工资后再分期偿还。
 
    色拉武说，政府的最低日薪政策计划将先在7个府治实施，其它府治如未达到每日300铢的最低标准，需将日薪上调40％。政府该政策对大企业没有影响，因为大企业的最低日薪普遍都已达标，但是可能会冲击到中小型企业（SME）的经营，导致中小型企业短缺周转资金。
 
    色拉武认为，如果政府推出上述政策，应同时减免机械、技术等进口税，并对中小型企业提供更多的优惠政策，帮助中小型企业降低劳动力的使用，逐步转向机械化生产。