荷兰人多选择每周工作四天

　　《纽约时报》报道，越来越多的荷兰专业人士，选择一个星期工作工作四天，或其他工时较少的工作安排。
　　荷兰社会研究所的数据显示，荷兰职业女性有75%不做全职。就连没有子女的妇女、或孩子已经长大的母亲，她们也宁可放弃部分薪金，以腾出更多闲暇时间。欧盟国家和美国则分别有41%和23%的妇女选择不做全职工。

　　虽然荷兰打工女性的比例相当高，占了女性人口的70%，但她们每周平均的工作时间不超过24小时。其中，有57%的妇女每月的收入大约1300美元（约1671新元）。大部分的女性把家庭摆在第一位，一些更不惜为此放弃自己的事业。

　　一项2006年的调查显示，16%的荷兰职业女性希望能在事业方面往上攀，只有10%的妇女愿意为了工作牺牲与家人相处的时间。

　　在短短的几年内，4天工作周制度已不再是女性的“特权”。有三分之一的荷兰男性也选择，一个星期工作工作4天，或其他工时较少的工作安排，以便和家人多相处及照顾年幼的子女，享受当地人所谓的“爹地日”（Daddy Day）。

　　据了解，将近25%的荷兰男士已减少工作时间；相比之下，欧盟和美国则只有10%的男性这么做。

　　对竞争激烈的荷兰劳动力市场来说，这一特色更成为了吸引和留住人才的利器，因为越来越多的青年专业人士更希望在工作和生活中保持平衡。

　　但分析指出，这种趋势带来的影响和挑战值得关注。乌得勒支大学经济系教授普兰藤便举了例子说明。她说：“如果日间托儿中心的职员都属于兼职的，你会愿意把孩子送到那里，一周五天每天都由不同的老师照顾吗？”

　　另一方面，荷兰不少公司已开始推行灵活工作制，但员工的工作时间和工作量并没有相对减少。

　　在保险公司上班的万豪尔表示，他虽然每天都能和家人享用早餐和晚餐，周三下午还能约朋友去踢球，但每周仍工作40小时。
　　他说：“我早上在家里工作，等到路上交通较顺畅后才开车上班。”他公司的每名职员都拥有一台智能手机和膝上电脑，以及一个储物箱，但却没有办公位。
　　微软公司设在荷兰史基浦的总部也是如此，公司鼓励员工“随时、随地”工作。该公司有95%的职员每周至少一天在家里办公，其中25%是5天内有4天在家工作。

　　该公司同个部门的同事，有些每两周在办公室见面一次，有些甚至每三个月才见一次面。他们以电话会议形式或在网上交流，这样一来不但省时，也能减少燃料和纸张的浪费。