出国劳务你会发现日本酒屋，只雇用中国人！

出国劳务你会发现日本酒屋，只雇用中国人！

在日本有这样的居酒屋，老板提出“只雇用中国人”。这个「居酒店·A」坐落在东京涩谷，现在居酒屋的主厨全是日本人，并且至少有6位中国职员。尽管营业员的日语水平一般，但点菜时基本没有差错，60位客人来点菜时基本没有混乱。年长的售货员总是用眼神示意其他员工在商店订货，很少出错。日本酒馆很少有固定的道歉动作-「用手掩嘴说’对不起’。」恰恰相反，客人一提起手，就会有店员立刻注意。

商店老板说：“中国人不错。他们工作认真，而且从不抱怨。我会经营这个商店数十年，其中只雇用中国人。怎么说呢，他们是专门来这里的，为了生存就会拼命的努力工作。不要去雇用那些容易上当受骗的人，还不如雇用一批真正的员工。

日本政府已经颁布了《入管法》，今后外国人赴日工作将逐渐增多。但日本社会对此有两点担忧。第一，可能有商家或商店出现非法压榨外国人的现象；第二，外国人可能对日本求职者造成威胁。

执行《纠正入管法》，对饮食行业而言或许是个好消息，能解决人员短缺的问题。但是，那并不意味着商业可以压制外国人。正如《居酒屋·A》的社长所做的，在招聘时雇用可信赖的同国人，然后给予他们和日本人同样的薪水。这个实践是非常好的。

尽管“居酒屋·A”的顾客主要是回头客，但是，基本上没有老主顾对中国职员有偏见。一些有关中国雇员的极坏消息在日本网站上出现，也受到了批评。尽管中、日、韩之间存在着各种矛盾，但合作时要把国籍放在一边，友好地进行个体层面的交流。符合未来社会发展的趋势。