日本的特定技能和研修生薪资有什么不同？

日本的特定技能和研修生薪资有什么不同？

特定技能：因日本劳动力缺失问题由来已久，到2050年，日本40%的人口将成为老年人（日本将65岁以上的人群定义为老年人），而出生率持续偏低，日本整个社会将面临严重的劳动力不足。在这个大的社会背景下，日本为了缓解老龄化带来的经济压力，推出了特定技能签证。

研修生：是指为了日本企业的劳动力，即日本接收外国劳动者的制度，实质是国外发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。是根据有关外国人研修的法律法规，批准一些民间团体（如中外研修生协力机构、一些企业组合等）进行的一种派遣行为（以研修生的名义，实际为劳务）。我国将研修生的派遣工作纳入外派劳务的范畴，由商务部和对外承包商会对口管理。

那么特定技能和研修生在薪资水平上有什么差别呢？

特定技能每个月工资1万7，而研修生每月工资1万2，为什么会这种差距呢？

1.研修签证到日本工作需要通过国内外派遣公司到达日本企业工作，这中间会产生高额的中介费用，就是劳动者需要每个月支付给派遣公司一部分费用，而这部分费用体现在时薪比正常工资低，最终到手收入差不多1万多块钱。

2.特定技能不需要通过劳务派遣公司，而是直接和日本用工企业签订劳动合同，中间也不需要高额的中介费用，简单说的话就是没有被扒皮，实际日本人工资多少，海外劳动者工资就是多少，也就是一个月能拿1万7人民币左右，并且还有享受升职加薪等优厚的待遇

除了这些以外，研修签证是三年，到期后必须回国，而特定技能签证是五年，这期间还可以考取特定技能二号签证，获得这个签证后，劳动者可以携带家属到日本一起生活。