韩国雇佣法律保护权益简介

在韩国，外国公民和本国公民一样，享有相关雇佣法律的同等保护权益。

一个月工作时间超过60个小时的劳动者，都有资格加入雇佣保险。雇佣5名以上劳动者的雇主，有义务保障所有劳动者加入雇佣保险。雇佣保险主要包括失业救济规定、雇佣保障、职业训练等相关内容。雇佣保险是一个综合性险种，提供各种便利，以使所有在韩国就业的劳动者都能够享受到雇用保险待遇。
 

劳动争议的处理

无论何时，劳使（劳动者与雇佣者）之间都容易产生各种矛盾，虽然大多数情况下，通过和平对话与协商方式解决双方的争议，但是当争议无法得到妥善解决之时，劳动者就需要法律方面的援助。

需要法律援助之时，可以将争议事项提交至各地方劳动厅或者韩国中央劳动委员会。根据争议事项类型的不同，处理争议的部门也不一样。

地方劳动厅 负责处理的相关争议事项
1) 未支付薪水/ 未支付解雇违约金/ 未支付加班工资
2) 性骚扰
3) 工伤

劳动委员会 负责处理的相关争议事项
1) 不正当解雇
2) 不正当停职/ 离职/ 削减报酬
3) 不正当待遇

除此之外，若有其它关于劳动法的疑问，请在早上9点至下午6点之间拨打韩国劳动部热线电话031-345-5000，免费提供各种有关劳动案件的咨询服务。