印度劳工法律、规定和政策

印度是劳务输出大国，有丰富的底层劳动力资源，在劳务输入方面有较严格限制。加之印度劳工法规要求严格，使印度劳动力市场灵活性与合理性在全球主要投资热点国家和地区中排名最后，承包商要充分了解印度员工的文化差异和当地劳工法规。

印度政府鼓励使用当地劳工，虽然没有明文规定不准外籍劳工进入印度，但在办理签证时会加以限制。目前，中国企业赴印工程劳务人员很难申请到工作签证，一般最多只能得到有效期6个月或3个月的多次往返商务签证，且申请耗时较长。鉴于签证难度和费用等问题，中国企业在向印度派遣劳务时务需谨慎。

办理工作签证

申请签证事项：印度不存在工作准证制度。外国人在印度工作须持有工作签证，并办理居留手续。中方人员办理印度工作签证需先向印度内政部报送申请；在获得该部门签发的“签证通知”后到印度驻华使（领）馆申请工作签证；印度驻华使（领）馆根据上述“签证通知书”及相关中资机构在印获准设立公司的批文，或中方受雇人员提供的印方公司的任命书以及印方工程部门出具的确需要雇佣中方人员的确认书等，办理3个月有效期1次入境的工作签证，随任家庭成员在提供亲属关系证明及雇主邀请函后可获得3个月有效期1次入境签证；工作签证办理好后，必须在入境30天内且其签证失效30天前在印度内政部申请办理居留手续和多次出入境签证。外国人居留手续和多次出入境签证的有效期一般不超过一年，但可按需每年办理延期手续。