沙特阿拉伯劳工法律、规定和政策

外国人在阿工作的相关规定

【工作许可制度】

    从内政部获得工作许可证的前提是拥有雇佣权。要招募和雇佣外籍劳工须申请雇佣许可证。

【办理居留证】

为雇员办理居留证需履行以下手续：填写完整的申请表，并以申请公司的戳记加以密封；体检表（首次申请）；申请人护照的复印件及原件（供确认）；支付相关费用每年500里亚尔（133.3美元），以及150里亚尔（40美元）的人力资源费；访问签证也可以转换，需要填写完整的相关表格，提供项目许可证、人护照的复印件、投资者的信函、SAGIA的担保信及支付所有应支付的费用（转换费2000里亚尔，折合533.3美元）。

【沙特化】

沙特政府要求私营行业2008年7月起至少30%雇员本地化，现行本地化政策比例是：工程承包、维修、清洁、操作等行业10%；国家投资项目5%；私营投资项目10%。违反沙特化政策将受到劳工部禁止雇用外国劳工的处罚，不符合沙特化规定的公司将不能获得政府合同。

【工时、病假】

雇员每天工作时间不得超过8小时（斋月期间每天6小时）不包括祈祷、吃饭和休息时间。每周工作时间不能超过6天。雇主必须给雇员每年30天的权薪病假，此外还有60天付75%工资的病假。加班和节日工作，每小时工资增加50%。

女员工与男员工应分别有独立的工作区。禁止妇女上夜班以及危险和极度疲劳的工作。妇女工作前三年，分娩前有4个星期的产假，分娩后有6个星期的产假，产假期间发50%的工资。工作三年后怀孕，产假期间应得到全额工资，产妇医疗费由雇主负担。

【福利待遇】

沙特政府规定，雇主除了需要为沙特本国雇员支付18%GOSI的养老金外（9%由雇主支付，另9%由雇员支付），还要为非沙特本国人支付2%的职业补偿费，包括医疗保险、高级员工接送或交通补贴、回国返程票及服务年限资金。

2006年7月15日，沙特政府实行了外国劳工强制健康保险，由雇用劳务的公司或个人向被雇用者提供，没有健康保险的外国劳工将无法延续工作签证。