劳动合同与劳务合同的区别

　　从适用的法律规范来看

　　1．劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。
　　2．劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。

　　法律责任后果不同

　　1．用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。
　　2．违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。