三中国女研修生在日本遭解雇 申诉要求赔偿经济损失

据来自日本《每日新闻》的消息，中国研修生在日本社会是一个值得关注的弱势群体。随着日本“外国人技能实习·研修制度”的日益完善，中国研修生也逐渐学会使用法律手段维护自己的合法权益。

日本滋贺县野洲市内一家缝制公司发生中国研修生反对老板降薪被赶出公司的事情。今年5月，3名中国研修生向大津劳动基准署提出申诉，要求劳动基准署出面纠正该缝制公司的做法。近期，大津劳动基准署认定公司方面的解雇行为不正当，要求该公司向3名中国研修生支付解雇通知补贴等费用。随后，3人向大津地方法院提起劳动诉讼，要求公司按照其原定的实习期支付截至12月的工资共计250万日元。

据支持中国研修生的社会团体称，劳动基准署的纠正建议书是在6月24日发出的。此次提出申诉的3名中国女研修生年龄均在29～35岁之间，她们于2007年12月来到日本后直接到野洲市的这家缝制公司工作。在此期间，该缝制公司一直以低于法定最低工资标准的额度支付三名中国研修生的工资，而今年5月，公司又提出降薪，对此，研修生们极力反对，于是遭到公司解雇。由于她们向劳动基准署提出的要求公司补偿低于最低工资标准的薪金差额部分共计约450万日元的请求迟迟没有得到回复，近期，3人还计划将该公司告上法庭，寻求赔偿。