月薪5万,要求你出国务工2年,中途不得回家,你愿意吗?

2020-02-29 11:13:32 中国国际劳务信息网 点击数:684


月薪5万,要求你出国务工2年,中途不得回家,你愿意吗?


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朋友的同学A在某国企下地方分公司工作,目前单身,公司在做“一带一路的项目”被外派到埃色俄比亚出国务工,如果在公司基本可能薪资在8000左右,但是在国外的薪资由25000元,针对这些外派的出国务工员工有专门的晋升通道,也就相当于在国内加速晋升,另外针对这些外派出国务工的员工,公司会花钱配备保镖,每年2个月的带薪年假等,还有一些额外的保险,只要求在国外2年,目前同学A在国外还不错,还有另外的一个同事一起,两个人方便照顾。

就情况而言,同学A还算比较幸运的,公司的项目有前途,而且公司的各项福利年假,保镖、晋升渠道等都安排得不错。

回到网友的问题,如果要求出国务工,建议考虑以下几个问题:

01看个人情况

如果提问者刚刚毕业,或者单身,目前没有太大的家庭负担,比如父母健朗不需要照顾等,这样个人负担比较小,可以考虑去。

如果目前已经结婚有小孩或者家里父母身体不太好,建议不要离开,毕竟小孩或者老人需要照顾,如果你万一身体不好,需要去医院,但是你远在外国回不家,因此造成的损失或者意外,估计你一辈子都会活在悔恨中,这样也划不来。

02发展前前景

发展前景主要参考以下几个条件

1.行业

目前从事的行业是否是朝阳行业,或者zf对于这些行业是否在大力发展等,如果目前公司或者需要外出的这个公司所在的行业是夕阳行业或者在国内不怎么受欢迎,那么就算你出去了,然后再回国那估计也没有太大的用处。

2.公司晋升渠道

公司针对这些外派出国务工的员工是否有相关晋升政策,一般针对这些外派拓展业务的员工都会有相应的补偿或者特殊的晋升渠道,如果没有说明公司对于这类的外国业务也不重视,那么就算你去了,回来之后估计也没有很大的职位变动,薪资等也不会有太大的变化。

3.薪酬

正常来说,公司外派出国务工的员工看看薪资怎么样,是否有异地生活,薪酬补助?如果公司给予的薪资太低或者未结合当地的薪资水平来给,那估计你在国外的生活都成问题,一旦基本的生活都保障不了,那健康怎么办,工作固然重要,但是生命价更高,要想清楚。

03去哪个国家

当今世界,各个国家的政治,经济,人文,宗教情况各不相同,有些甚至在国内鲜为人知。目的国无疑是出国务工人员必须考虑和进行准备的因素,这与前两点是统一的。学习一个国家的经济,政治,文化都需要时间,都需要出国务工人员的付出,包括时间,金钱,有时候包括自己的人身安全,这不是说大话,有朋友有多年在国外出差的经验,从西方发达的英美法,到落后的黑非洲,如果对当地一些具体情况不了解,犯了禁忌,后果难以想象。

04其它

1.公司是否购买保险

在一些特殊的国家,公司是否帮员工购买相关的保险,这个对于员工来说是一颗安心丸,同时也能看出公司对于员工的重视。

2.是否有同事同行

看公司外派的出国务工人员,是否还有其他人,不管怎么样两个人在一起有个照顾,而且很多问题可以一起解决。

如果公司要求你去国外工作,你会考虑哪些因素?

(佚名)


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