新加坡《联合早报》消息，新加坡人力资源公司的一项最新调查显示，新加坡企业选择雇用外劳非贪便宜。

　　一般人都认为，企业偏向聘请外国劳工主要是为省钱，因为外劳的薪水相对低廉许多。但是，这份最新调查报告显示，事实未必如此。

　　新加坡人力资源公司Achieve Group于2008年11月进行了一项有关本地企业聘请外国劳工的调查，结果显示，有53%的公司表示选择雇用外劳，主要是因为无法在新加坡本地找到员工。只有11%的公司表示，选择外劳是因为比较廉宜。

　　另外，有6%的公司表明外劳愿意工作更长时间、5%的公司认为外劳的跳槽率比较低、3%认为外劳工作态度较好，2%则认为外劳比较容易管理，性格较随和。

　　这项调查把外劳广泛定义为能说英语的蓝领技术员工、白领的普通员工如售货员等。Achieve Group是通过电话访问公司代表进行调查。　

　　超过500家设在新加坡的公司，包括在新加坡运作的外资企业参与了这项调查。接受访问调查的公司遍布不同领域，来自制造业、零售业、资讯科技业、服务业、出入口业等。有374家公司表示他们在过去半年聘请了外劳。　

　　在聘请外劳的新加坡公司当中，24%指他们的外劳人数少过员工总数的10%。32%的公司表示他们的外劳职员占了雇员总数的10%至20%。19%的公司则表示，他们的外籍员工占了职员总数的21%至30%。四分之一的公司表示，他们的外劳人数超过30%。　

　　对于会优先考虑聘请哪些国家的外劳，28%表示没有偏好，但有23%的公司选择中国籍员工、15%选择菲律宾籍员工，4%选择缅甸籍和越南籍员工。另有30%的公司表明他们会选择其他国家的员工，包括来自印度、印尼和马来西亚的员工等。

　　Achieve Group执行总裁严健义（45岁）受访时说，不少新加坡人讨论外劳课题时，总会武断地认为外劳的薪金比较低，所以才会抢走本地人的饭碗。不过，许多行业，尤其是清洁和服务行业，确实面对请不到本地员工的棘手问题。

　　严健义说：“即使在经济不景气时，仍然有许多新加坡人排斥形象卑微的工作，比如说清洁服务、灭虫服务等。在这方面，或许新加坡人应该尝试改变心态，看得更广一些，更积极地尝试不同的工作。”

　　这项调查也发现，绝大部分的新加坡公司对企业聘请外劳的趋势持正面看法，27%的公司则不这么认为。与此同时，87%的新加坡公司觉得雇用外劳对本地员工没有造成任何影响，7%表示本地员工因为外劳的存在而变得更积极，另有4%的公司认为本地员工因为企业有聘请外劳的趋势感到工作没有保障。