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因近来中国内地的一些国际经济合作公司、地方政府和个人等不断来函查询向加拿大派遣“工程技术人员”等问题，特将了解情况说明如下：
    目前加拿大阿尔伯塔省等输入“工程技术人员或各类技术工人”主要属于加拿大“临时外国技术工人计划”类别，如同其它国家或地区输入外来劳工一样，当地管理措施严格，被作为当地雇主尝试各种招工办法后最后的招工渠道，得到当地各级政府批准比较困难。当地对“临时外国技术工人输入”需要个别申请，而且必须通过当地语言考试和取得各工种上岗证（包括专业资历加“专业英语考试”）后才能工作，接近技术移民标准；否则只能是花钱到当地学院培训后再考试，先取得学徒工资格，整个过程费用高，时间较长。目前我技术工人通过这些标准存在较大难度。
    其次要清楚当地雇主情况和实力。雇主必须向加联邦政府人力资源部提交“劳动力市场评估表”和申请材料，其中须说明雇主当地努力招聘情况、劳工培训、工会意见、培训当地工人替代计划，临时外国劳工工作和返回期限、教育程度、资历与技能要求、语言要求、同等的工资与待遇、为加拿大带来的利益等许多条件。如果得到加联邦人力资源部“劳工市场评估意见LMO”批准，之后才能进入加拿大驻外使（领）馆申请临时外劳工作签证的程序。
    加拿大各省政府与联邦政府达成的“省政府提名计划”属于雇主推动的聘请高技术人才或高级管理人才到加拿大工作一段后的移民计划，不属于“临时外国技术工人输入”计划。另外在加拿大有投资的企业高层管理人员工作签证或工作访问也不属于临时外劳类。有关情况可查阅加拿大联邦人力资源部、加拿大移民局等网站（www.sdc.gc.ca）。
    建议对劳务中介公司、移民中介公司或学校的宣传介绍应深入了解。另外，虽然加拿大某些地区某些行业存在临时的劳工短缺，但目前加全国失业率6.4%，输入临时外劳的争议也较大。目前中国临时技术劳务工人输出加拿大还没有成功先例， 还需要在语言技能、技术培训和技术资格认可等方面做出更多的努力。