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问：我不是新移民，只是一名客工，不过希望《开通法门》也能够帮助我。

　　最近由于工作弄伤了手，我想向雇主要求赔偿，但我记得，在出发来新加坡之前，曾经与中国的劳务代理签署了一份合同，里面说“保证不擅自在雇主不知情的情况下到新加坡政府有关部门投诉”，如违反，甲方（代理）有权没收乙方（我本人）交给劳务代理的保证金。

　　请问，如果雇主不向当局呈报我受伤的事实，我是不是就不能获得赔偿？如果我自己去呈报，或找律师告雇主，是不是违反了合同，保证金将被没收？我该怎么办？

－－急知的客工

答：针对你的问题，我们假设：

　　（一）你持有有效的工作准证；

　　（二）你与新加坡雇主签订的雇佣合同合法有效。

　　如果你的手是在工作时因工负伤的，则你的雇主应按照新加坡的工伤赔偿法令（“赔偿法”）的规定承担赔偿责任。

　　需要注意的是，根据赔偿法，你必须在受伤后尽快（书面）通知你的雇主，如果雇主拒绝赔偿，则你必须在受伤后一年内采取法律行动。你的雇主有责任将你受伤的事件向人力部呈报，否则将被处以罚款。总而言之，雇主必须就你的工伤提供赔偿。

　　至于你与中国劳务代理签署的合同，在未审阅之前，我们很难就此提供任何意见。该合同可能同时受中国法律管辖，在这种情况下，你应当征询中国律师的意见。

　　然而，针对你所述的合同条款提及你“保证不擅自在雇主不知情的情况下到新加坡政府有关部门投诉”，如果你在向有关部门寻求协助之前已按赔偿法要求，将工伤情况通知你的雇主，本人并不认为你违反了该合同规定。

　　于是，你应尽快将事件和工伤情况书面通知你的雇主，并要求赔偿。如果你不能取得任何赔偿，你应当咨询律师意见，以便在事件发生的一年内提出索赔。

　　以上信息仅供参考，并不代表正式的法律咨询意见。若你有任何法律上的疑问，请向你的律师进行咨询。

以上信息仅供参考，不代表正式的法律咨询意见。你如果有任何法律上的疑问，请向你的律师进行咨询。

2003年11月03日《联合早报》（刘毅伟律师)