这份分析报告利用准确统计方法，研究了逾40年的数据，超越了先前的大部分研究，全面显示移民如何影响加州境内美国出生工人的工作机会和薪金。

　　该研究报告的作者是戴维斯加大经济学副教授培利，他说：“如果你假定移民劳工供应增加，会减少对土生工人的需求，那么这种对美国土生工人薪金的强大负面影响，似乎是值得大家注意。但由于该数据显示出这些群体确实是互为补充，而非互为竞争，所以对薪金的正面影响，在经济上来说是合情合理。”

　　单是在1990年至2004年，加州所增加的全部就业机会，新移民就占去20%。然而，移民的大量涌入，不但没有损及美国土生人士的工作机会，反而提升了土生工人的薪金，平均达到4%。薪金影响是依照不同教育和经验而有分别。

　　举例说明，具有高中毕业文凭或者大学学位的土生工人，其薪金增加大约3%，一些具有大学学位的土生工人加薪幅度竟达到7%。但几乎没有例外的，则是影响属于正面。即使是土生而在高中半途退学的人士，薪金亦有轻微上升(0.2%)。

　　反而遭到损失是在1990年前就已来到美国的移民，因为后来者的竞争，他们实际收入反而减少了17至20%。如果没有新移民，他们的工资平均每年可增加1.4%。

　　此次研究超过40年(1960-2004)的就业和薪金数据后，该研究报告发现外国出生的工人增加，与土生工人薪金上升，两者之间有一种明显的、正面的全面性关系。出现这种情况，主要理由是：当某种职位和工作的现成移民人数增加，管理，组织和训练等方面的互补性职位需求亦同样增加，而这些职位一般都是由土生人士担任。

　　该研究报告驳斥以前大部分研究报告的共同假设，该共同假设指移民劳工会是土生劳工的完美代替者。